内蒙古汇联科技有限公司2018激励优秀制度(试)

2018年10月9日-2019年10月9日

一、宗旨：激励员工工作热情和积极性，为公司创造最大利润，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，特制定本激励制度。 

二、办法：

1、参与人员：满一年的在职全职员工并且季度排名在半数前（如：20名员工参与排名，前10名视为前半数，奇数时半数向零取整）；不包括参于公司分红的员工。

2、公司指定合伙金为2000到10000元，每季度开始前由符合资格的员工先交纳合伙金（季度排名在半数前）。如果该员工本季度排名在半数以前，公司则按季度发放交纳合伙金数额的1/4；（如：员工交纳合伙金10000元，则发放收益金2500元）。如果该员工本季度排名在半数以外，则全额退还交纳合伙金。

3、员工交纳合伙金的最大额度按公司提供最大数额依据排名依次递减5%，例如第一名10000，第二名9500，第三名9000，第四名8500……，最低交纳合伙金金额不得低于2000元。

4、退出条件：当季度排名未进前半数或员工离职时，公司将员工交纳合伙金（不计利息）全额退还。

其他退出因素有：

1、严重违纪公司制度、道德水平、工作失职。

2、是否有项目或维护服务事故，及事故带来的损失大小程度。

3、煽动职员舆论导向负面。对抗公司考核、管理，弄虚作假。

4、全年考勤。